{"id":282,"date":"2023-02-03T07:59:48","date_gmt":"2023-02-03T05:59:48","guid":{"rendered":"https:\/\/helperz.ro\/blog\/https-blog-helperz-ro-concediu-crestere-copil\/"},"modified":"2025-09-29T12:12:04","modified_gmt":"2025-09-29T10:12:04","slug":"concediu-crestere-copil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/helperz.ro\/blog\/concediu-crestere-copil\/","title":{"rendered":"Tot ce trebuie s\u0103 \u0219tii despre concediul de cre\u0219tere a copilului \u00een 2025"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-size: 16px;\"><span style=\"font-size: 18px;\">Fie c\u0103 urmeaz\u0103 s\u0103 na\u0219ti \u00een viitorul apropiat sau s\u0103 adop\u021bi un copil, este important s\u0103 cuno\u0219ti legisla\u021bia \u00een vigoare referitoare la concediul de cre\u0219tere a copilului. Legile se schimb\u0103 deseori, a\u0219a c\u0103 poate fi greu s\u0103 \u021bii pasul cu ele, mai ales \u00een timpul sarcinii, o perioad\u0103 \u00een care viitoarea mam\u0103 se preocup\u0103 exclusiv de binele ei \u0219i al copilului. <\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p style=\"font-size: 18px;\">Prin acest articol, ne propunem s\u0103 \u00eei ajut\u0103m pe viitorii p\u0103rin\u021bi cu informa\u021bii actualizate despre concediul de cre\u0219tere a copilului.<\/p>\n<h2 style=\"font-size: 48px;\"><strong>C\u00e2t dureaz\u0103 concediul de cre\u0219tere a copilului?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"font-size: 16px;\"><span style=\"font-size: 18px;\">\u00cen calitate de p\u0103rinte, trebuie s\u0103 \u00ee\u021bi cuno\u0219ti drepturile \u0219i facilit\u0103\u021bile legale privitoare la perioada de cre\u0219tere a copilului \u00een v\u00e2rst\u0103 de p\u00e2n\u0103 la doi sau trei ani (\u00een cazul copilului cu dizabilit\u0103\u021bi). <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">\u00cen aceast\u0103 perioad\u0103, p\u0103rintele beneficiaz\u0103 de o sum\u0103 de bani care se \u00eencadreaz\u0103 \u00een limitele prev\u0103zute de lege, \u00eens\u0103 trebuie \u00eendeplinita condi\u021bia de a fi ob\u021binut venituri impozabile timp de 12 luni \u00eenainte de na\u0219terea copilului, potrivit Ordonan\u021bei de urgen\u021b\u0103 a Guvernului nr. 111\/2010. Pot ob\u021bine indemniza\u021bia urm\u0103toarele persoane:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 18px;\"> oricare dintre p\u0103rin\u021bii copilului;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 18px;\"> persoana care a adoptat copilul;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 18px;\"> persoana care a luat \u00een plasament copilul;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 18px;\"> tutorele copilului. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Dac\u0103 te \u00eencadrezi \u00eentr-una dintre aceste categorii de persoane, \u021bi se va acorda o perioad\u0103 de concediu de maximum doi ani de la na\u0219tere. \u00cen cazul copiilor cu dizabilit\u0103\u021bi, p\u0103rintelui i se acord\u0103 concediu de trei luni. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">O alt\u0103 condi\u021bie pe care p\u0103rintele trebuie s\u0103 o \u00eendeplineasc\u0103 este s\u0103 fi ob\u021binut venituri impozabile pe o perioad\u0103 de cel pu\u021bin 12 luni \u00eenainte de na\u0219terea copilului. Este vorba despre venituri din salarii \u0219i asimilate salariilor, precum \u0219i venituri care au fost ob\u021binute din activit\u0103\u021bi independente, activit\u0103\u021bi agricole, silvicultur\u0103, piscicultur\u0103 \u0219i venituri din drepturi de proprietate intelectual\u0103. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Sunt eligibile s\u0103 primeasc\u0103 indemniza\u021bie pentru cre\u0219terea copilului inclusiv persoanele ale c\u0103ror venituri \u00een ultimele 12 luni sunt constituite din perioade \u00een care a beneficiat de \u0219omaj, concediu medical, pensie de invaliditate sau concediu f\u0103r\u0103 plat\u0103 pentru cre\u0219terea copilului. La calculul vechimii necesare pentru pentru a beneficia de <strong>concediu cre\u0219tere copil<\/strong> se adaug\u0103 \u0219i perioadele \u00een care p\u0103rintele a beneficiat de \u0219omaj tehnic, \u00een contextul pandemiei de coronavirus. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Cu alte cuvinte, \u00een perioada de cre\u0219tere a copilului, care poate s\u0103 dureze doi sau trei ani, beneficiezi de indemniza\u021bie social\u0103, acordat\u0103 de c\u0103tre statul rom\u00e2n. \u00cen cei doi sau trei ani, contractul t\u0103u de munc\u0103 este suspendat. Este un drept financiar pe care \u00eel po\u021bi ob\u021bine daca te \u00eencadrezi \u00een categoriile de persoane men\u021bionate mai devreme, dac\u0103 ai ob\u021binut venituri ce au fost supuse impozit\u0103rii \u00een ultimele 12 luni anterior na\u0219terii copilului \u0219i dac\u0103 \u00eendepline\u0219ti urm\u0103toarele condi\u021bii: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 18px;\"> e\u0219ti cet\u0103\u021bean rom\u00e2n, str\u0103in sau apartid;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 18px;\"> ai domiciliul sau re\u0219edin\u021ba pe teritoriul Rom\u00e2niei;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 18px;\"> locuie\u0219ti \u00eempreun\u0103 cu copilul sau copiii pentru care se solicit\u0103 indemniza\u021bia \u0219i e\u0219ti responsabil\/\u0103 de \u00eengrijirea acestuia\/acestora. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"font-size: 48px;\"><strong>Cum se calculeaz\u0103 indemniza\u021bia de cre\u0219tere a copilului? <\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Indemniza\u021bia poate fi acordat\u0103 p\u0103rintelui eligibil indiferent de num\u0103rul de copii pentru care a beneficiat \u00een trecut de acest beneficiu social. \u00cen trecut, exista o limit\u0103 de trei na\u0219teri pentru care p\u0103rintele putea ob\u021bine indemniza\u021bia, dar acest lucru nu mai este valabil. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">A\u0219a cum am men\u021bionat \u0219i mai sus, contractul de munc\u0103 este suspendat \u00een perioada concediului de cre\u0219tere a copilului, iar p\u0103rintele beneficiar nu poate ob\u021bine \u0219i indemniza\u021bie lunar\u0103, \u0219i salariu. Dac\u0103 acesta vrea s\u0103 se \u00eentoarc\u0103 la serviciu \u00eenainte de \u00eencheierea perioadei de concediu, nu mai prime\u0219te indemniza\u021bia respectiv\u0103, dar are posibilitatea de a solicita un stimulent de inser\u021bie, despre care vom vorbi mai t\u00e2rziu. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">\u00cencep\u00e2nd cu 1 martie 2022, au fost stabilite noi limite \u00een care trebuie s\u0103 se \u00eencadreze indemniza\u021bia pentru concediul de cre\u0219tere a copilului. \u00cenainte, valoarea minim\u0103 a indemniza\u021biei lunare era de 1.250 lei. Ulterior, a crescut la 1.314 lei, aceasta fiind suma minim\u0103 pe care p\u0103rintele eligibil o poate primi lunar \u00een perioada de concediu. De asemenea, indemniza\u021bia lunar\u0103 nu poate dep\u0103\u0219i suma de 8.500 lei. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Referitor la metoda de calcul a indemniza\u021biei, legea arat\u0103 c\u0103 valoarea sa este stabilit\u0103 \u00een cuantum de \u201c<em>85% din media veniturilor nete realizate \u00een ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anterior datei na\u0219terii copilului<\/em>\u201d (OUG nr. 111\/2010). Sprijinul oferit de stat nu poate fi mai mic de 1.314 lei \u0219i nici mai mare de 8.500 lei, indiferent dac\u0103 p\u0103rintele are un venit foarte mare \u0219i potrivit formulei de calcul ar trebui s\u0103 ob\u021bin\u0103 o sum\u0103 ce dep\u0103\u0219e\u0219te aceast\u0103 limit\u0103. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Exist\u0103 numeroase cazuri \u00een care p\u0103rintele beneficiar solicit\u0103 concediu de cre\u0219tere a copilului la mai pu\u021bin de un an de la \u00eencheierea concediului anterior. Dac\u0103 te numeri printre ace\u0219tia \u0219i \u00een perioada dintre concedii ai lucrat, dar ai ob\u021binut venituri mai mici fa\u021b\u0103 de cele \u00een baza c\u0103rora s-a calculat prima indemniza\u021bie, este important s\u0103 \u0219tii c\u0103 \u00een aceast\u0103 situa\u021bie vei beneficia de aceea\u0219i valoare a indemniza\u021biei lunare ca \u00een perioada primului concediu. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">De asemenea, la fel de frecvente sunt \u0219i situa\u021biile \u00een care mamele nasc pentru a doua oar\u0103 \u00eenainte de \u00eencheierea primului concediu de cre\u0219tere a copilului. \u00cen aceste condi\u021bii, p\u0103rintele poate trece dintr-un concediu \u00eentr-altul, beneficiind de o valoare minim\u0103 a indemniza\u021biei lunare (1.314 lei). Al doilea concediu se \u00eencheie atunci c\u00e2nd al doilea copil \u00eempline\u0219te doi ani. <\/span><\/p>\n<h2 style=\"font-size: 48px;\"><strong>Mai po\u021bi realiza venituri \u0219i din alte surse \u00een perioada concediului de cre\u0219tere a copilului?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">\u00cen general, p\u0103rintele care beneficiaz\u0103 de indemniza\u021bie pentru cre\u0219terea copilului nu mai poate realiza alte venituri \u00een perioada celor doi sau trei ani de concediu. Aceasta nu se cumuleaz\u0103 cu salariul, fiind de regul\u0103 singura surs\u0103 de venit a p\u0103rintelui beneficiar \u00een perioada concediului. Totu\u0219i, legisla\u021bia \u00een vigoare prevede \u0219i c\u00e2teva excep\u021bii de la regula general\u0103 conform c\u0103reia nu se pot ob\u021bine \u0219i alte venituri pe durata concediului de cre\u0219tere a copilului. Iat\u0103 care sunt acestea:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 18px;\"> p\u0103rintele beneficiar prime\u0219te tichete de cadou, prime sau anumite sume de bani \u00een baza legii sau a contractului colectiv\/individual de munc\u0103 \u00een perioada de concediu pentru cre\u0219terea copilului;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 18px;\"> p\u0103rintele beneficiar are func\u021bia de consilier local sau jude\u021bean \u0219i prime\u0219te indemniza\u021bie \u00een temeiul acestei calit\u0103\u021bi;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 18px;\"> p\u0103rintele beneficiar desf\u0103\u0219oar\u0103 o activitate \u00een perioada concediului, dar nu ob\u021bine \u00een decursul unui an venituri impozabile a c\u0103ror valoare net\u0103 dep\u0103\u0219e\u0219te de cinci ori cuantumul minim al indemniza\u021biei (6.750 lei). <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Dac\u0103 e\u0219ti \u00een concediu de cre\u0219tere a copilului \u0219i ob\u021bii venituri din chirii sau dividende, nu ri\u0219ti s\u0103 pierzi indemniza\u021bia. De ce? Pentru c\u0103 aceste venituri nu presupun desf\u0103\u0219urarea efectiv\u0103 a unei activit\u0103\u021bi. Dreptul la indemniza\u021bie este suspendat numai dac\u0103 ob\u021bii venituri suplimentare ce nu se \u00eencadreaz\u0103 \u00een excep\u021biile prev\u0103zute de lege. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Persoanele care se afl\u0103 \u00een concediu de cre\u0219tere a copilului \u0219i primesc indemniza\u021bie au obliga\u021bia de a anun\u021ba \u00een scris la prim\u0103rie dac\u0103 intervin modific\u0103ri ce ar putea duce la pierderea ajutorului financiar. Ne\u00eendeplinirea acestei obliga\u021bii poate atrage o amend\u0103 de p\u00e2n\u0103 la 2.000 lei. <\/span><\/p>\n<h2 style=\"font-size: 48px;\"><strong>Care sunt documentele necesare pentru ob\u021binerea indemniza\u021biei?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"font-size: 18px;\">Acum c\u0103 am vorbit despre condi\u021biile pe care trebuie s\u0103 le \u00eendepline\u0219ti pentru a beneficia de concediu de cre\u0219tere a copilului, respectiv de indemniza\u021bie, vom vorbi \u0219i despre documentele de care ai nevoie.<\/p>\n<p style=\"font-size: 18px;\">Actele trebuie depuse la agen\u021bia teritorial\u0103 de pl\u0103\u021bi \u0219i inspec\u021bie social\u0103 de pe raza domiciliului sau re\u0219edin\u021bei tale, \u00een termen de 60 de zile lucr\u0103toare de la \u00eencheierea concediului de maternitate. Cererile sunt solu\u021bionate \u00een 15 lucr\u0103toare de la \u00eenregistrare, decizia fiind ulterior transmis\u0103 solicitantului \u00een 5 zile lucr\u0103toare de la emitere.<\/p>\n<p style=\"font-size: 18px;\">\u00cen continuare, \u00ee\u021bi vom prezenta lista actelor necesare pentru ob\u021binerea indemniza\u021biei de cre\u0219tere a copilului \u00een 2025:<\/p>\n<ul style=\"font-size: 18px;\">\n<li>cerere tip pentru acordarea indemniza\u021biei de cre\u0219tere copil;<\/li>\n<li>copie de pe actul de identitate al solicitantului \u0219i de pe certificatul de na\u0219tere al copilului sau de livretul de familie, dup\u0103 caz, certificate pentru conformitate cu originalul de c\u0103tre persoana c\u0103reia i se prezint\u0103 actele doveditoare;<\/li>\n<li>documente care s\u0103 ateste calitatea solicitantului \u0219i rela\u021bia acestuia cu copilul;<\/li>\n<li>acte prin care solicitantul atest\u0103 veniturile realizate \u00een ultimele 12 luni \u00eenainte de na\u0219terea copilului;<\/li>\n<li>dovada privind veniturile realizate, eliberat\u0103 de angajator sau organele competente;<\/li>\n<li>dovada suspend\u0103rii activit\u0103\u021bii \u00een perioada concediului de cre\u0219tere a copilului;<\/li>\n<li>alte acte prin care se dovede\u0219te \u00eendeplinirea condi\u021biilor de eligibilitate.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"font-size: 48px;\"><strong>Ce este stimulentul de inser\u021bie?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Mul\u021bi p\u0103rin\u021bi se \u00eentorc la serviciu \u00eenainte de \u00eencheierea perioadei de doi ani aferent\u0103 concediului de cre\u0219tere a copilului (trei ani \u00een cazul copiilor cu dizabilit\u0103\u021bi). Odat\u0103 ce ai decis s\u0103 \u00ee\u021bi reiei activitatea profesional\u0103, dreptul la indemniza\u021bie se suspend\u0103, dar ai dreptul de a primi un stimulent de inser\u021bie. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Cadrul legal prin care este reglementat\u0103 acordarea stimulentului de inser\u021bie este OUG nr. 111\/2010, acela\u0219i cadru normativ pe care \u00eel aminteam \u0219i mai devreme \u00een discu\u021bia privind formula de calcul \u0219i criteriile de eligibilitate pentru indemniza\u021bia de cre\u0219tere a copilului.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Stimulentul de inser\u021bie reprezint\u0103 o sum\u0103 de bani pe care o prime\u0219ti dac\u0103 te \u00eentorci mai repede la serviciu din concediul de cre\u0219tere a copilului, pe l\u00e2ng\u0103 salariul ob\u021binut la locul de munc\u0103. Sprijinul financiar este acordat lunar de c\u0103tre stat \u0219i constituie o motiva\u021bie foarte bun\u0103 pentru p\u0103rin\u021bii care iau \u00een calcul reluarea activit\u0103\u021bii mai rapid \u0219i beneficiaz\u0103 de sprijin din partea familiei pentru cre\u0219terea copilului. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Acest drept financiar se acord\u0103 p\u0103rintelui care a avut concediu de cre\u0219tere a copilului ori persoanelor care \u00eendeplinesc calitatea de p\u0103rinte adoptiv sau care au un copil \u00een plasament. Concediul dureaz\u0103 doi ani sau trei ani, \u00een cazul copiilor cu handicap. \u00cen schimb, stimulentul este primit lunar p\u00e2n\u0103 c\u00e2nd minorul \u00eempline\u0219te v\u00e2rsta de trei ani, respectiv patru ani \u00een cazul copilului cu dizabilit\u0103\u021bi. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Potrivit ultimelor modific\u0103ri legislative, valoarea stimulentului de inser\u021bie se stabile\u0219te \u00een func\u021bie de momentul \u00eentoarcerii la serviciu. P\u00e2n\u0103 \u00een 2021, valoarea sumei de bani pe care o primeau lunar p\u0103rin\u021bii ce reveneau la job mai devreme era de 650 lei (\u00een plus fa\u021b\u0103 de salariu). <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">\u00cen prezent, p\u0103rin\u021bii care se \u00eentorc la serviciu \u00eenainte ca cel mic s\u0103 \u00eemplineasc\u0103 \u0219ase luni, respectiv un an dac\u0103 juniorul are dizabilit\u0103\u021bi, vor beneficia de o sum\u0103 lunar\u0103 de 1.500 lei p\u00e2n\u0103 c\u00e2nd cel mic \u00eempline\u0219te doi ani, respectiv trei ani. Dup\u0103 aceea, valoarea stimulentului este de 650 lei \u0219i se acord\u0103 p\u00e2n\u0103 c\u00e2nd copilul \u00eempline\u0219te trei ani, respectiv patru ani \u00een cazul copilului cu dizabilit\u0103\u021bi. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Dac\u0103 p\u0103rin\u021bii \u00ee\u0219i reiau activitatea profesional\u0103 dup\u0103 ce copilul a \u00eemplinit v\u00e2rsta de \u0219ase luni, vor primi un stimulent \u00een valoare de 650 lei p\u00e2n\u0103 c\u00e2nd juniorul \u00eempline\u0219te trei ani, respectiv patru ani dac\u0103 are dizabilit\u0103\u021bi. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-size: 18px;\">Aceast\u0103 sum\u0103 reprezint\u0103 un ajutor pentru mul\u021bi p\u0103rin\u021bi care au posibilitatea de a l\u0103sa copilul \u00een grija unui adult sau la cre\u0219\u0103. \u00cen acest fel, se \u00eentorc la serviciu \u0219i beneficiaz\u0103 \u0219i de un stimulent din partea statului, ob\u021bin\u00e2nd un venit mai mare<\/span>. <\/span><\/p>\n<h2 style=\"font-size: 48px;\"><strong>Ce documente sunt necesare pentru a solicita stimulentul de inser\u021bie?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"font-size: 18px;\">Important de men\u021bionat mai este \u0219i faptul c\u0103 stimulentul de inser\u021bie nu se acord\u0103 automat. Pentru a beneficia de el, trebuie s\u0103 depui o cerere odat\u0103 ce ai decis s\u0103 ie\u0219i din concediu \u0219i s\u0103 ai preg\u0103tite urm\u0103toarele acte: <strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul style=\"font-size: 18px;\">\n<li>actele de identitate ale ambilor p\u0103rin\u021bi ai copilului;<\/li>\n<li>certificatul de na\u0219tere al copilului;<\/li>\n<li>certificatul de c\u0103s\u0103torie;<\/li>\n<li>dovada de la angajator privind data de reluare a activit\u0103\u021bii sau privind data de \u00eencepere a contractului de munc\u0103 (\u00een cazul unui nou serviciu);<\/li>\n<li>adeverin\u021b\u0103 tip completat\u0103 de angajator;<\/li>\n<li>adeverin\u021b\u0103 de la ANAF aferent\u0103 anului na\u0219terii copilului \u0219i anului anterior na\u0219terii acestuia, dac\u0103 ai ob\u021binut venituri din activit\u0103\u021bi independente;<\/li>\n<li>extras de cont, dup\u0103 caz;<\/li>\n<li>declara\u021bia salariatului \u0219i a celuilalt p\u0103rinte.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-size: 18px;\">La fel ca documentele pentru indemniza\u021bie, actele pentru solicitarea stimulentului de inser\u021bie se depun la agen\u021bia pentru pl\u0103\u021bi \u0219i inspec\u021bie social\u0103 jude\u021bean\u0103.<\/p>\n<h2 style=\"font-size: 48px;\"><strong>C\u00e2nd se acord\u0103 stimulentul de inser\u021bie?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Una dintre cele mai frecvente \u00eentreb\u0103ri despre stimulentul de inser\u021bie este cea privitoare la momentul \u00een care se prime\u0219te. A\u0219a cum ne indic\u0103 legisla\u021bia \u00een vigoare, ajutorul financiar se acord\u0103 \u00een ziua urm\u0103toare celei \u00een care salariatul \u00ee\u0219i reia activitatea \u0219i ob\u021bine venituri impozabile, at\u00e2ta vreme c\u00e2t cererea de solicitare este depus\u0103 \u00een termen de 60 de zile lucr\u0103toare de la aceast\u0103 dat\u0103. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Dac\u0103 nu \u00eendepline\u0219ti condi\u021biile pentru acordarea concediului de maternitate \u0219i indemniza\u021biei aferente, po\u021bi beneficia de stimulent de inser\u021bie \u00eencep\u00e2nd cu data na\u0219terii copilului, dac\u0103 ai depus cerere \u00een termen de 60 de zile lucr\u0103toare de la acea dat\u0103. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">\u00cen cazul p\u0103rin\u021bilor care adopt\u0103 sau iau \u00een plasament un copil, aceast\u0103 sum\u0103 se prime\u0219te de la data adop\u021biei sau instituirii plasamentului, dac\u0103 se depune cerere \u00een termen de 60 de zile din momentul aprob\u0103rii m\u0103surilor de protec\u021bie a copilului. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Solicitan\u021bilor care depun cerere mai t\u00e2rziu de termenele amintite anterior li se va acorda stimulentul de inser\u021bie de la data depunerii cererii. <\/span><\/p>\n<h2 style=\"font-size: 48px;\"><strong>Salaria\u021bii pot fi concedia\u021bi \u00een plata stimulentului de inser\u021bie?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Un subiect foarte important este cel legat de protec\u021bia \u00eempotriva concedierii. Nu pu\u021bine sunt femeile care \u00ee\u0219i doresc s\u0103 devin\u0103 mame \u0219i \u00ee\u0219i fac griji c\u0103 ar putea s\u0103 fie concediate din acest motiv. Ele trebuie s\u0103 \u0219tie c\u0103 dispun de protec\u021bie sporit\u0103 \u00eempotriva concedierii, \u00een baza legisla\u021biei \u00een vigoare, \u00eenc\u0103 de c\u00e2nd anun\u021b\u0103 angajatorul cu privire la faptul c\u0103 sunt \u00eens\u0103rcinate. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Ca s\u0103 beneficiezi de aceast\u0103 protec\u021bie, trebuie s\u0103 informezi \u00een scris angajatorul cu privire la existen\u021ba sarcinii \u0219i s\u0103 anexezi un act doveditor, eliberat de medic. \u00cen perioada sarcinii \u0219i inclusiv \u00een perioada concediului de risc maternal, acolo unde este cazul, femeile nu pot fi concediate. Acela\u0219i lucru este valabil \u0219i \u00een cazul salaria\u021bilor care beneficiaz\u0103 de stimulent de inser\u021bie, \u00eentruc\u00e2t ei nu pot fi concedia\u021bi. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Salariatele care anun\u021b\u0103 angajatorul despre starea lor de graviditate beneficiaz\u0103 de confiden\u021bialitate, \u00eentruc\u00e2t acesta are obliga\u021bia de a nu informa alte persoane (al\u021bi salaria\u021bi) f\u0103r\u0103 acordul persoanei care a transmis notificarea. De asemenea, angajatorul trebuie s\u0103 anun\u021be mai departe, \u00een termen de 10 zile, medicul de medicin\u0103 a muncii \u0219i inspectoratul teritorial de munc\u0103 despre starea de graviditate a angajatei. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Acestea sunt principalele informa\u021bii pe care trebuie s\u0103 le cuno\u0219ti dac\u0103 urmeaz\u0103 s\u0103 na\u0219ti sau dac\u0103 \u00ee\u021bi dore\u0219ti un copil \u00een viitorul apropiat. Cre\u0219terea unui copil vine la pachet cu numeroase responsabilit\u0103\u021bi, iar multe dintre ele necesit\u0103 resurse financiare pentru a fi \u00eendeplinite. Ajutorul din partea statului are un rol foarte important, mai ales c\u0103 persoana aflat\u0103 \u00een concediu de cre\u0219tere a copilului nu poate desf\u0103\u0219ura alte activit\u0103\u021bi pentru a realiza venituri. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Este important s\u0103 \u00ee\u021bi cuno\u0219ti drepturile \u00een calitate de p\u0103rinte \u0219i s\u0103 te informezi din surse actualizate. C\u00e2nd vine vorba despre legisla\u021bie, \u0219tim deja cu to\u021bii c\u0103 unele modific\u0103ri apar \u00een mod nea\u0219teptat. De aceea, e bine s\u0103 cuno\u0219ti din timp cea mai nou\u0103 variant\u0103 a legilor care te intereseaz\u0103, a\u0219a c\u0103 ne-am propus ca prin acest articol s\u0103 r\u0103spundem la cele mai frecvente curiozit\u0103\u021bi \u0219i nel\u0103muriri privitoare la concediul de cre\u0219tere a copilului, indemniza\u021bia aferent\u0103 \u0219i stimulentul de inser\u021bie. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fie c\u0103 urmeaz\u0103 s\u0103 na\u0219ti \u00een viitorul apropiat sau s\u0103 adop\u021bi un copil, este important s\u0103 cuno\u0219ti legisla\u021bia \u00een vigoare referitoare la concediul de cre\u0219tere a copilului<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":382,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-282","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sfaturi-parinti"],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/helperz.ro\/blog\/\/data\/wordpress\/uploads\/2023\/02\/pexels-gustavo-fring-4173146.jpeg",5760,3840,false],"thumbnail":["https:\/\/helperz.ro\/blog\/\/data\/wordpress\/uploads\/2023\/02\/pexels-gustavo-fring-4173146.jpeg",150,100,false],"medium":["https:\/\/helperz.ro\/blog\/\/data\/wordpress\/uploads\/2023\/02\/pexels-gustavo-fring-4173146.jpeg",300,200,false],"medium_large":["https:\/\/helperz.ro\/blog\/\/data\/wordpress\/uploads\/2023\/02\/pexels-gustavo-fring-4173146.jpeg",768,512,false],"large":["https:\/\/helperz.ro\/blog\/\/data\/wordpress\/uploads\/2023\/02\/pexels-gustavo-fring-4173146.jpeg",1024,683,false],"1536x1536":["https:\/\/helperz.ro\/blog\/\/data\/wordpress\/uploads\/2023\/02\/pexels-gustavo-fring-4173146.jpeg",1536,1024,false],"2048x2048":["https:\/\/helperz.ro\/blog\/\/data\/wordpress\/uploads\/2023\/02\/pexels-gustavo-fring-4173146.jpeg",2048,1365,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Laura Bulai","author_link":"https:\/\/helperz.ro\/blog\/author\/laura\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Fie c\u0103 urmeaz\u0103 s\u0103 na\u0219ti \u00een viitorul apropiat sau s\u0103 adop\u021bi un copil, este important s\u0103 cuno\u0219ti legisla\u021bia \u00een vigoare referitoare la concediul de cre\u0219tere a copilului","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/helperz.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/282","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/helperz.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/helperz.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/helperz.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/helperz.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=282"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/helperz.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/282\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":949,"href":"https:\/\/helperz.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/282\/revisions\/949"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/helperz.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/382"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/helperz.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=282"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/helperz.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=282"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/helperz.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=282"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}